En las últimas semanas he tenido que presentar telemáticamente diversos documentos en otras tantas Administraciones del Estado, tanto locales como nacionales. En todas era necesario, como no, firmar digitalmente ciertos documentos o el propio envío de información en sí. En cada una de ellas el método para conseguirlo era diferente: control ActiveX, programa Java, una combinación de ambos… Lo único que tenían en común es que es un absoluto dolor conseguir llevar a buen término la operación :-(

Y no digamos también si intentamos usar el DNIe (o “DNI digital”) en un banco o para hacer algún trámite on-line: otro terrible dolor. Es más: yo no he conseguido aún usar mi DNIe con ninguno de los bancos con los que trabajo.

En todos los casos tienes problemas con el software, debes lanzar el navegador como administrador, instalar componentes, y conocer todo tipo de terminología “esotérica” para entender lo que haces. Y si me cuesta a mí que soy un usuario avanzado y entiendo bien el funcionamiento subyacente de todo eso y la terminología, qué no le ocurrirá a un usuario “normal”, con conocimientos básicos de informática. Hoy por hoy veo imposible que mi padre haga un trámite on-line él solo con la administración.

Todo esto me ha hecho pensar en la necesidad de disponer algún tipo de estándar de programación y metodología para todos los navegadores que permita simplificar el uso de la criptografía de clave pública basada en certificados. De este modo el desarrollo y, sobre todo, el uso de estas funcionalidades por parte de los usuarios sería muy sencillo y exento de problemas.

Dado que todos los sistemas operativos del mercado soportan el uso de certificados digitales y que todos los navegadores son capaces de sacarle partido ¿por qué no disponemos ya de algo así?

La primera cosa que se me ocurrió es “la gran esperanza blanca” del desarrollo Web: el futuro HTML5. La verdad es que no me sonaba haber leído en los borradores del estándar nada acerca de criptografía o seguridad de clave pública, pero por si acaso lo verifiqué. En el actual draft de HTML5  no aparece nada al respecto.

Una verdadera lástima.  HTML5 va a suponer una revolución si conseguimos que todos los navegadores lo soporten bien (y parece que hay voluntad de eso), e incluye algunas APIs muy interesantes demandadas por todos los programadores. Pero me parece una verdadera pena que se pierda una oportunidad como está de implicar a todos los fabricantes de navegadores en el soporte de la criptografía de clave pública con una API común promovida por la W3C. Esto por si solo impulsaría de verdad la sociedad de la información, más que los millones de euros gastados en otras cosas :-(

El caso es que he intentado enterarme del motivo por el que HTML5 no contempla estas capacidades, y si realmente se “les ha olvidado” o no. Lo único que he encontrado es este documento de Anders Rundgren, un ex-ingeniero de RSA, en el que cita y muestra correo intercambiado con la gente del equipo de HTML5 que dicen que lo descartan intencionadamente porque HTML ya es muy grande y no hay mucha demanda para este asunto en particular.

¿Qué no hay mucha demanda? ¡Alucino!. Si no hay demanda de eso que baje Dios y lo vea.

En fin, insisto en creo que se está perdiendo una oportunidad de oro de incorporar un estándar para la implementación de firmas digitales en HTML5, en un momento en el que parece haber consenso en el sector en torno a esta nueva especificación y que ello perjudicará mucho al avance de la sociedad de la información en todo el mundo :-(

Y tú ¿qué opinas?

Por si teníamos ya pocas distracciones en este mundillo digital, ahora va Google y nos saca una nueva, y además sin habérselo pedido siquiera: Google Buzz. Se supone que es un mix entre Twitter, Facebook, LinkedIn... y cualquier otra red social que quieras. Te aparece en un lateral de GMail como una carpeta de correo más, pero en realidad es un flujo de información constante de chorradas dichas por cualquiera. Por que esa es otra: es el propio Google el que, según su criterio, te hace "amigo" en Buzz de otra gente, y viceversa. Vale, puedes cambiar tú de amigos si quieres pero ¿quién lo ha hecho?

Hasta hay un chiste con muy mala baba que circula por Internet que dice que Google va a batir todos los records de ingresos en 2010: cobrará 20 dólares a cada usuario de GMail para quitarle Buzz ;-)

A mi me parece una cosa muy poco útil y con Twitter y Facebook ya tengo más que de sobra. Además, esto es como el "double opt-in vs opt-it" en el email: que siempre debería pedirse una doble confirmación para hacer estas cosas y no plantártela por narices. sí, lo sé, te preguntaba si querías activarlo cada vez que entrabas en GMail. Un rollo.

Total, que desactivarlo y deshacerte de él para siempre es muy fácil. Vas a "Ajustes" y dentro de ahí a la pestaña "Buzz":

Una vez ahí puedes escoger simplemente no verlo, o bien pulsar el enlace rojo y desactivarlo para siempre. Al hacerlo te sale esta ventana de advertencia:

No te dejes amilanar por él: no te afectará para nada a tu cuenta de GMail, Google reader o cualquier otro servicio de Google que uses, así que no te cortes y dile que sí ;-)

Una situación muy común en las empresas cuando les hablas de formación se produce cuando los responsables de RRHH/Equipos/Proyectos te dicen que no forman a su gente porque si lo hacen luego éstos se les marchan a la competencia. Pasa constantemente.

Es cierto que la formación mejora la empleabilidad de la gente. De eso no hay duda. Pero el que se vayan o se queden depende fundamentalmente de que la empresa ponga los medios y -sobre todo- las condiciones para "fidelizar" al empleado, y que por lo tanto éste desee permanecer en ella, porque está motivado, tiene posibilidades de mejorar y sobre todo se sienta realizado en el plano laboral.

Si un trabajador se marcha tras la formación es que ya deseaba irse antes de la formación. Es decir, no existe una relación de causalidad entre formar a una persona y que se quiera marchar de la empresa, como es obvio. Es más, el hecho de que la empresa no les brinde la oportunidad de formarse es una razón más para querer abandonarla, pues no se apuesta por esa persona. Claro que la persona también tiene que ser de una determinada forma, y es este tipo de trabajador al que se debiera apoyar.

En la actual sociedad competitiva y globalizada, donde las barreras de entrada a muchos negocios y actividades se han reducido o, directamente, han desaparecido, las empresas deben saber responder con celeridad a los cambios. Es más, deben en realidad tratar de adelantarse a los cambios y tendencias. En el ámbito tecnológico en el que nos movemos la audiencia de mi blog y yo, la única constante es el cambio.

La verdadera formación continua no sólo se trata del aprendizaje de una determinada disciplina técnica o competencia, sino que implica también "vivir en el mundo", comprender lo que te rodea, estar al tanto de los cambios y tendencias importantes que influyen o influirán a tu trabajo. Sólo de este modo podrán los trabajadores ayudar a su empresa a mejorar, a anticiparse, a ser diferente.

Obviamente esto implica no sólo que la empresa brinde la oportunidad de hacerlo, sino también trabajadores que tengan interés por ello. Estas personas son algo más que trabajadores, son profesionales.

Lo que expongo se aplica a cualquier trabajo que implique la realización de tareas que no sean mecánicas. En el caso de trabajadores de "cuello blanco" -los que se han dado en llamar "trabajadores del conocimiento"- son la práctica totalidad de los puestos.

En el caso concreto de los técnicos TIC esto último es especialmente cierto. El que se haya metido a programador, administrador de sistemas, etc.. pensando en que no se va a formar hasta el fin de sus días está muy equivocado. Sorprende entrevistar a recien titulados en informática que creen que por haber estudiado esta carrera ya saben todo lo que necesitan. También existe otra categoría de informáticos, muy común, cuya única formación es buscar en Internet la solución concreta al problema concreto que tienen en cada momento, pero sin ir más allá. ¿Cuántos programadores conoces que dicen que al terminar su jornada laboral no quieren tocar un ordenador?.

No son precisamente estos últimos aquellos que las empresas deben cuidar y apostar por su formación.

Pienso que las empresas, más que preocuparse porque si forman a los trabajadores éstos se les van a marchar, deberían preocuparse porque si no los forman, a lo mejor, se les quedan. Y esto sí que será un problema a largo plazo ;-)

En fin, esta es mi reflexión personal para una tarde domingo lluviosa, sin nada mejor que hacer, y espero que se me haya entendido :-)

En las últimas semanas he estado menos activo que de costumbre en este blog, como seguramente algunos de los asidúos habréis notado. Como siempre es un compendio de circustancias que tienen que ver con el trabajo, mi último libro sobre ASP.NET 4.0 y, en esta ocasión, hay también una razón en particular que ha tendo también una buena parte de la culpa: El bendito Facebook.

Lo cierto es que me resistía y he de confesar que me metí muy tarde en esta red social, pero ahora estoy enganchado. La facilidad de mantenerte en contacto con la gente, incluso cercana, así como lo sencillo que resulta estar al tanto de los temas que te interesan a haciéndote fan de las páginas de temáticas que te gustan, es imbatible.

Por ejemplo, en lugar de escribir un post largo y costoso, es mucho más sencillo simplemente compartir un enlace incluyendo en la cabecera un comentario propio que aclare algo sobre dicho enlace. Y las últimas semanas he aprovechado esa capacidad muchísimo, tanto en mi perfil personal de facebook, sólo con mis amigos y conocidos cercanos, como en la nueva página de facebook de campusMVP, que hemos estado probando este verano y lanzamos esta misma semana.

En ella hemos estado metiendo decenas de recursos interesantes para programadores, que disfrutaron nuestros beta-testers en verano, y cada día introducimos al menos un par de ellos más como mínimo. Desde ayer todo el mundo puede darse de alta como fan en ella. Ya llevmaos más de 200 fans en el momento de escribir esto, y creciendo.

Si estás en facebook te va a interesar hacerte fan ya que publicaremos en exclusiva:

      · Noticias, herramientas, trucos... directamente en tu muro
      · Subiremos vídeos prácticos de vez en cuando
      · También capítulos de libros o incluso, libros completos, pero tendrás que estar al quite...
      · Ofertas sólo para fans
      · Descuentos sólo para fans
      · Podrás déjarnos comentarios, sugerencias y mensajes.
      · y muchas otras sorpresas que verás si está allí.

Así que ya sabes... Yo mismo estaré allí publicando muchas de esas informaciones :-)

PÁGINA DE CAMPUSMVP EN FACEBOOK

Además también hemos estado trabajando en la integración de nuestra plataforma de e-learning con facebook. Si eres alumno de campusMVP, ahora podrás acceder a tus cursos e-learning usando tu cuenta de facebook. Ya no tendrás que recordar unas nuevas credenciales para cada sitio.

Simplemente pulsa el botón  de la portada de la plataforma y ya estarás accediendo a tus cursos, incluyendo los cursos gratuitos.

Por cierto, si eres más de Twitter, también puedes hacerte follower en esta aplicaicón de microblogging. Nuestro tweet es este: www.twitter.com/campusmvp. Todo lo que publicamos en facebook sale automáticamente en twitter, eso sí, resumido, claro.

Finalmente, si no eres fan de estas cosas te recuerdo que siempre te puedes suscribir a nuestro boletín de correo electrónico que enviamos una vez al mes. Ya somos más de 4.000 suscriptores.

Y por supuesto también por RSS.

Es que no hay disculpa posible para no estar enganchado a la última información sobre el mundo Microsoft que te ofrecemos, y a la cual dedico personalmente gran parte de mi tiempo :-)

¡Un saludo!

Joel Spolsky es uno de los grandes de este mundillo. Trabajó varios años en Microsoft a principios de los 90, como Program Manager de Excel, y fue el responsable de Visual Basic for Applications en este entorno hasta que abandonó la empresa. En 2000 fundó su propia empresa de software, Fog Creek Software. En los últimos años ha adquirido gran relevancia en gran parte a través de su Blog, Joel On Software, en el que existen artículos filosóicos y sobre el negocio del software que han calado mucho en la comunidad de desarrolladores, aunque también es conocido por ser autor de varios libros.

El año pasado (septiembre de 2008) habló en la conferencia Business of Software, en Boston. El tema de su conferencia fue cómo conseguir software que sea el número 1. En realidad todo lo que cuenta se puede aplicar a casi cualquier faceta de la actividad humana en la que exista cierta competitividad, y él mismo nos da unos cuantos ejemplos también de fuera de la informática.

Sólo un detalle: no hay versión subtitulada en castellano de la charla, y hay que seguirla en inglés, por lo que necesitarás una buena compresión oral en este idioma.

Todo lo que cuenta es, como siempre, de puro sentido común, pero realmente merece la pena pararse a escucharlo, ver los ejemplos que pone y reflexionar sobre ello pensando en el software que hacemos. Aunque el vídeo es un poco largo será tiempo bien invertido.

El vídeo a continuación: